|
|||||||||||||||
|
|
|||||||||||||||
|
Rozmowa z Katarzyną Kowalską Pyt.
Czym jest coaching? Czy jest dobra polska nazwa?
Odp. Angielskie słowo coaching oznacza dosłownie przemieszczanie się z jednego miejsca na drugie. To właśnie w najprostszy sposób obrazuje, czym jest coaching. Ludzie posługują się nim, aby ułatwić sobie posuwanie się do przodu lub przeprowadzanie zmian. Najbardziej trafnym, polskim odpowiednikiem jest wg mnie "partnerstwo w rozwoju". Siła coachingu tkwi bowiem w partnerskiej relacji pomiędzy coachem, a jego klientem. W tej relacji coach prowadzi, inspiruje i stawia wyzwania, a klient znajduje najlepsze dla siebie rozwiązania i bierze pełną odpowiedzialność za ich realizację.
Pyt. Dlaczego jest godną polecenia edukacji menedżerskiej?
Odp. W obecnych, szybko zmieniających się warunkach społeczno-ekonomicznych coaching uważany jest za najbardziej efektywną metodę rozwijania kompetencji menedżerskich. Szkolenia okazują się często mało efektywne i niewystarczające. Przewaga coachingu polega na tym, że jest to metoda szybka, którą można w pełni dopasować do indywidualnych celów i potrzeb menedżera. Coaching biznesowy łączy zagadnienia biznesowe (cele, wizje, strategie) z rozwijaniem posiadanych i wyrabianiem nowych umiejętności u kadry zarządzającej.
. |
||||||||||||||
